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招聘面试讲师课程
李东岳
目标与选材
人力资源
招聘面试
人才选拔
面试技巧
管理技能
1.对面试官进行简单评估,通过讨论说明人才的重要性和面试官面临的挑战 2.通过分析指出面试官在面试中的主要“目标”是隐藏在冰山之下的能力和动力 3.一场标准的面试
吕彦泽
结构化面试
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课程目标: 1,统一面试的流程和语言,改善面试观念和行为; 2,整合面试知识、工具、技巧和案例,提升关键面试技能; 3,通过培训和辅导、训练的形式,提升面试的有效
高煜东
未雨绸缪 – 核心关键人才的识别、激励以及保留
中层管理
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非人力管理
· 优秀企业基业长青的秘诀是什么? · 企业可持续健康发展的瓶颈是什么? · 企业战略目标与愿景能变为现实的核心是什么? 未雨绸缪 - 核心关键人才的识别、激励以
王静
《如何选对人-员工招聘与甄选》
招聘面试
沟通技巧
把一只狗培养的会爬树,不如直接招聘一只猴子;狮子大王的保安是要海陆空全才的鸭子,还是要魁梧有力的猩猩?应聘者面试时表现良好,录用后工作业绩相关甚远;不同的面试官为
魏淼清
广告销冠技巧
商务谈判
劳资法律
质量管理
招聘面试
广告销冠绝不告诉你的11个技巧 要成为一名广告销冠绝对不是一件容易的事情,需要技巧需要学习更需要方法,还要勤奋和坚持,其实每一个人的成功都不是偶然,一定是艰辛的付
徐越
《跟腾讯资深HR经理学面试之——面试技巧与实战》
面试技巧与实战
招聘面试
1. 掌握3个甄选模型、15个面试核心要素。 2. 掌握筛选简历的要点,如何3秒看1份简历。 3. 世界500强公司腾讯、阿里的选人之道。 4. 多种面试方法的应
徐越
《跟腾讯资深HR经理学面试之——
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全攻略》
人力资源
互联网+
招聘面试
1. 掌握如何建立适应企业发展的招聘体系。 2. 掌握招聘流程设计和建立招聘流程审计制度。 3. 掌握人力预算、编制预算、成本控制中核心要点。 4. 互联网时代下
萧琳
沙里淘金——练就管理者的识人慧眼
招聘面试
培训管理
课程背景: “公司如果能总是雇用高效率的人员,公司的工资总支出将节省50%。因为高绩效的员工有高的产出。”企业人才争夺战越来越激烈!新生代员工逐渐成为职场的生力军
萧琳
金牌面试官—校园
招聘面试
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招聘面试
九型人格
战略管理
课程背景: 市场在不断变化,企业也在不断发展,人力资源管理者的角色已经从多个方面开始延伸,招聘也开始从关注职位需求向关注应聘者本人过渡,这就要求企业人力资源管理人
梁伟权
梁伟权导师·私徒班:首席人力资源官(CHO)培养计划
人力资源
薪酬管理
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招聘面试
劳资法律
职业能力模块: 首席人力资源官的职业能力、企业人才管理的升级与创新。 专业操作模块: 企业战略与人力资源规划、组织结构设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬
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